članci označeni s "interesi"

Korporativna kultura ovisi o tome jeste li omogućili kolegama da obave svoj posao

napisao Igor Apr 3, 2012 u posao | 1 komentar

Pomozite i poboljšajte sustav kako bi prestao proizvoditi probleme, jer je to jedini način da vaša korporativna kultura zaživi na stvarnim vrijednostima, a posao bude napravljen.

Prošli tjedan sam pisao o tome što se događa kad se zanemare rani signali koje nam šalju unutarnji i

Riješite problem dok je u začetku jer, u suprotnom, će problemi biti jedino čime ćete se baviti

napisao Igor Mar 27, 2012 u posao | 3 komentara

Ljudi primjećuju problem tek kad on postane problemi odnosno kad se problemi nagomilaju. Nagomilani problemi sprečavaju poduzeće da se bavi svojim osnovnim poslom.

Voditelj usmjeren na rezultat razmišlja kratkoročno

napisao Igor Feb 27, 2012 u posao | 2 komentara

Rezultat može zavarati te voditelj uljuljkan u svoj pozitivan trend rezultata često ne vidi ono što se valja iza brda odnosno što se zaista događa s timom ili poduzećem koje vodi.

Sustav je zakazao jer je zakazao voditelj

napisao Igor Feb 20, 2012 u posao | 2 komentara

Kad čujete da nešto nije u redu sa sustavom budite sigurni da je voditelj koji pazi na sustav propustio učiniti sve potrebno da bi sustav funkcionirao.
Snijeg pada zadnja dva tjedna što i nije neka posebna vijest obzirom da je veljača i da se nalazimo u klimatskom području gdje je to uobičajeno u ovo doba godine.

Pustite duha iz boce i budite promjena u svojoj okolini

napisao Igor Jan 30, 2012 u posao | 2 komentara

Rasprave se najčešće vode takvim žarom da se čini kako stremimo raspravama o promjeni više nego što nam je promjena važna. Raspravljanje o samoj promjeni vodi ka gubljenju vremena i energije, zatrpavanju točkama dnevnog reda, sastavljanju radnih skupina i sličnim načinima kako da se promjena uspori.