Dozvolite ljudima da rade greške! Ali…stvarno!
Često se na treninzima i u literaturi preporučuje voditeljima da svojim ljudima kreiraju radnu atmosferu u kojoj im se omogućava preuzimanje odgovornosti za dodijeljene zadatke. Često se susrećem i s liderima koji u razgovoru vrlo otvoreno podržavaju takav način vođenja ljudi kao jedan od najboljih načina učenja. Upravo kad ljudi preuzmu odgovornost za posao i kad se susretnu s problemima u njegovom izvršenju najbolje ga nauče, a istovremeno uče i primjenjivati ta svoja znanja i u posve novim, budućim, okolnostima.
Velika tajna velikih lidera
Najbolji lideri imaju svoje male tajne koje ih čine toliko posebnima da ih možemo prepoznati u mnoštvu ostalih lidera. I dok su pravila koja je potrebno slijediti kako bi se razvili u lidere poznata, ove male tajne velikih majstora često ostaju skrivene. Jedna od njih za mnoge i do danas! Naime, u ovom članku upoznat ću vas s možda navažnijom tajnom najvećih lidera, kako bi i vaše putovanje prema izvrsnosti bilo što lakše i uspješnije!
Strategija koja snove i viziju pretvara u stvarnost
Jednostavna strategija pomoći će vam ostati na putu izvršenja vaše vizije iz snova u realnost.
Read MoreKorporativna kultura ovisi o tome jeste li omogućili kolegama da obave svoj posao
Pomozite i poboljšajte sustav kako bi prestao proizvoditi probleme, jer je to jedini način da vaša korporativna kultura zaživi na stvarnim vrijednostima, a posao bude napravljen.
Prošli tjedan sam pisao o tome što se događa kad se zanemare rani signali koje nam šalju unutarnji i
Read MoreSvojim ponašanjem voditelj je uvijek primjer drugima
Prilikom izbora osobe na mjesto voditelja bilo koje hijerarhijske razine ljudski resursi dobijaju nalog od nadređenih kako bi bili sigurni da će osoba izabrana među kandidatima biti u mogućnosti voditi posao i tim suvereno i samostalno te, svojim ponašanjem, biti primjer drugima.
Read MoreConsulting│Testiranje│Coaching
komentari