3 načina da budete još bolji u novoj godini

Dok radite kao menadžer sasvim je očekivano da je mnogo očiju usmjereno prema vama te su očekivanja od vas velika. Iako je to stimulativno, često može biti i vrlo stresno za vas. Ljudi s kojima radite očekuju da ste im stalno na raspolaganju i da znate odgovore na sva pitanja. Svakako ste svjesni da iako ste savjesna i kompetentna osoba, da je vrlo teško biti dežurni „sveznalica“. No, vaši zaposlenici imaju od vas očekivanja koja se trudite ispuniti. Naravno, ponekad vam postavljaju pitanja za koja bi oni sami trebali biti izvor znanja što vas ponekad zna frustrirati. Očekuje se i da ste produktivni, usmjereni i na osobe i na zadatak te uvijek razumni i objektivni.

Kada se sve stavi na stol, zvuči kao da se od vas očekuje da budete superheroj, a ne menadžer! Čak i kada se nalazite u teškim i napetim situacijama, zaposlenici od vas imaju očekivanja. Ono što svi oni, a često i vi zaboravljate je da ste i vi tek jedan od radnika. Imate svoje zadatke koje treba završiti i cilj koji treba ostvariti, baš kao i svi ostali. Jednom riječju i vi ste sasvim običan čovjek, a kao takav imate svoje mane i vrline. To je temelj koji morate shvatiti i prihvatiti kako bi coaching za vas bio učinkovit!

Uočite vrline na vrijeme!

I tako vrline i kompetencije ostaju nekako u sjeni i rijetko tko ih primjećuje, a još manje govori o njima. Vi, kao i svaka druga osoba volite čuti nešto lijepo o sebi. Volite čuti pohvalu i preuzeti zasluge za svoj rad. Nasuprot tome, vaše mane su izložene pogledima ljudi oko vas, ali i vas samih. I što je najgore, sami sebi ste ponekad najgori kritičar! Samim time što ste menadžer to nešto govori o vama. Vrlo vjerojatno ste ambiciozni, teško odustajete i želite najbolje za vaše zaposlenike pri čemu od svih tražite rad i zalaganje. Time što ste tu gdje jeste kao menadžer, što tražite savjete za poboljšavanje čitajući ovaj članak govori o vama puno. Ne trebate se ukalupljivati u vlastite negativne misli i prepustiti se njima. Uobičajeno je da svoje mane gledate kroz povećalo i u svakoj buhi nađete slona, no budite svjesni dobrih stvari koje radite.

Kada vidite i prepoznate vlastitu manu, gledajte na to kao na priliku za napredak. Priliku za poboljšanje, priliku za novi coaching!  Pred nama je nova godina te iako se odluke mogu početi provoditi bilo kad, možda je pravo vrijeme da promijenite ponašanje! Budite svjesni mana, ali još važnije i svojih vrlina. Mane vas možda ograničavaju da napredujete te se zato trebate posvetiti njima, ali zbog vlastitih vrlina ste postigli dosadašnje uspjehe. Svoje mane prihvatite kao sasvim uobičajene i pozabavite se njima da budete još bolji. Radite na njima kako biste postali primjer ostalim radnicima. Koje su mane najčešće i što ćete s njima učiniti?

Ja sam šutljiv i zatvoren tip

Svi su ponekad šutljivi i zatvoreni, čak i oni za koje nam se čini da pričaju od jutra do mraka. No, nečija samozatajnost nije prepreka da bi ta osoba bila dobar menadžer pa čak i voditelj, pogotovo uz odgovarajući coaching. Dapače, svjetska povijest ih je prepuna, a vi biste mogli biti još jedna uspješna osoba u tom nizu! Angelina Jolie, Bill Gates ili Barack Obama i jako dobro ih poznajemo! Izražavati se jasno i strukturirano već znate, a komunicirati s članovima tima je kvaliteta koja se zaista lako nauči primjenjivati. Kad još vidite da vaši suradnici rade ono što ste zamislili i prenijeli na taj način, dobit ćete dodatan poticaj. Ako vam je neugodno nastupati pred mnoštvom vježbajte nastupajući pred jednom osobom i svakako snimajte govor kamerom. Gledajući sami sebe najbolje možete primijetiti što biste mogli raditi bolje!

Možda to sada zvuči previše jednostavno, dok jednom kada krenete vježbati vam se učini da ustvari nije baš tako. Nemojte lako odustajati od aktivnosti koje ste sami odabrali! Uz dobar i uspješan coaching potrebno je vremena, truda i rada da vas usvojene vještine služe cijeli život. Nemojte se bojati potražiti pomoć od drugih. Postoji puno različitih stručnjaka, radionica i savjetovališta koje pružaju usavršavanje komunikacijskih vještina u svrhu generalnog unapređenja funkcioniranja organizacije. Imajte na umu da jednom kada usvojite komunicirati s članovima tima na uspješan način, svi oko vas profitiraju.

Imam manje iskustva od ostalih

Vjerujem da ste čuli izreku 'godine nisu važne', ali teško je u nju vjerovati ukoliko ste mlađi od svih članova svog tima. Osim iskustva, za poduzeće u kojem radite važne su i sposobnosti koje već posjedujete i na koje možete biti ponosni. Iako ste svjesni da posjedujete sposobnosti, ponekad se osjećate kao da to jednostavno nije dovoljno. Uz iskustvo i sposobnost, važna je i vaša želja za daljnjim osobnim usavršavanjem, kao i za unapređenjem rada poduzeća. Ako ste spremni napredovati kao stručnjak i usavršavati se, iskustvo vama, a posljedično i svima oko vas postaje manje važno. Coaching je uvijek poželjan kao alat kojim možete graditi vlastite sposobnosti i usavršavati se, a time i vlastito iskustvo. Ako vam je neugodno u društvu iskusnijih kolega i čini vam se da vas neće poslušati, to je točno. Tek kad vi počnete vjerovati u sebe i svoje sposobnosti i oni će. Iskustvo se stječe dobrim odlukama i problemima koje nadvladate!

Menadžersku poziciju dobili ste jer netko vjeruje da taj posao možete obavljati. Neka vam to bude motivacija kako biste to i opravdali. Iako ste mlađi i s manje iskustva i vi zaslužujete priliku pokazati što znate kao voditelj. Voditelj ste s razlogom i samim time što ste voditelj nešto govori o vama. Najvažnije pri tome je imati na umu da, najvjerojatnije, niti jedan član vašeg tima nema iskustvo jednog – menadžera. Samim time možete i trebate biti ponosni na sebe i prihvatiti tu ulogu s entuzijazmom, energijom i vizijom za budućnost!

Lakše mi je sve napraviti sam

Osim svakodnevnih zadataka koje možete napraviti samo vi, čekaju vas i analiza rada članova vašeg tima, odnosno procjena radnog učinka. Zatim se od vas očekuje i njihovo usmjeravanje kako bi zadatke napravili kvalitetno i na vrijeme. Ispravno podijeliti vrijeme između svih tih obveza posla je pravi izazov za mnoge menadžere. Iako ste izvrsni u svome poslu, nerijetko se pronalazite u situaciji da ni sami ne znate kako ste pretrpani poslom. Želite sve prekontrolirati i osigurati da je sve što radite savršeno napravljeno te jednostavno ne stižete sve. Mnogi u pokušaju da sve stignu na vrijeme moraju spustiti prag kvalitete obavljenog posla. U obrnutom slučaju pati vrijeme pa često prekoračite rokove. I jedno i drugo rješenje može vama, voditelju, stvoriti probleme. Stoga je iznimno važno da imate povjerenja u svoje ljude i prepustite im način na koji će doći do cilja. Za vas je važno da su zadatak obavili kvalitetno i na vrijeme.

Trošite vrijeme uvjeravajući ih da do cilja moraju doći isključivo na način na koji vi dolazite do njega. Takav pristup zahtijevat će od vas sve više i više vremena. Često vam preostaje jedino da svoj posao radite u slobodno vrijeme! Sigurno vam se u glavi roji još puno boljih načina kako utrošiti slobodno vrijeme bolje od navedenoga! Ako mislite da bi određeni zaposlenici mogli na bolji način obavljati posao, recite im, ali nemojte ga sami odrađivati. Kvalitetan zaposlenik će prepoznati vaš konstruktivni savjet. Svojevrstan coaching u svrhu poboljšanja obavljanja zadataka je u tom slučaju dobra opcija pri čemu svi mogu napredovati!

Coaching u novoj godini

Sve tri mane koje su navedene česta su pojava u mnogim organizacijama. Ako se vi prepoznajete u njima – ne očajavajte! Za svaki problem postoji rješenje, a ponekad i više njih! Vjerujte u sebe, u svoje zaposlenike i kolege i u vašu viziju. No, zapamtite, vizija bez strategije je ništa više nego iluzija. Prepoznajte vlastite mane, pogotovo ako su neke od ovdje navedenih. Nakon što ih prepoznate pokušajte pronaći način kako ih možete umanjiti, odnosno kako ih prilagoditi i pokušati pretvoriti u vrline. Pri tome je sasvim uobičajeno da ne možete sami pronaći rješenje ili u potpunosti promijeniti vlastite navike. Usavršavanje ili trening vještina za poboljšavanje produktivnosti ili nadvladavanje vlastitih mana, odnosno coaching, odličan je alat dostupan vama kao menadžeru. 

Naravno, uvijek ćete prvo sami pokušati riješiti problem. No, kao što je već rečeno, nitko od vas ne očekuje da budete svemogući. Vaši zaposlenici i kolege će znati prepoznati i cijeniti vaš trud i zalaganje da učinite sve za organizaciju. Vidjet će da biste učinili sve da budete „najbolja moguća verzija sebe“. Usavršavanjem i radom na sebi ćete zaslužiti poštovanje u organizaciji. Također, neki koji do sada nisu bili motivirani ili spremni učiniti prvi korak prema poboljšanju, će napokon imati pozitivan primjer. Potaknuti vašim iskustvom će možda zatražiti i sami svoj coaching kako bi se dokazali sebi, kao i vama. Budite motivator! Svojim primjerom budite pokretač promjene! Pokažite da ste spremni učiti i mijenjati se za dobrobit organizacije! 

Novi početak za vas

Nova godina je savršena prilika za početak za uvođenje novih rutina, promjena ili za početak rada na sebi. Novi početak može biti zastrašujuć, no uz prave savjete i prave ljude oko vas, može biti ispunjavajuće iskustvo. Budite spremni na promjene. Budite spremni surađivati i učiti od drugih. Razumijte i budite svjesni svojih vrlina, a ne samo mana. Razvijajte komunikaciju sa svojim zaposlenicima te im pružite poštovanje koje zaslužuju. Nemojte dopustiti da vas manjak iskustva ograničava, nego neka vam bude poticaj za usavršavanje. Naposljetku, vjerujte svojima zaposlenicima i pružite im priliku da se dokažu!

Neka vam nova godina uz rješavanje ovih (ili bilo kojih drugih) mana donese puno zdravlja, uspjeha i ljubavi!