Toliko termina koji se isprepliću, što ponekad dovodi do konfuzije. Možemo li coaching svesti pod podučavanje ili pod savjetovanje? Ili možda pod mentorstvo? Je li to sve jedno te isto ili ipak postoje bitne razlike? Krenimo redom. … Pročitaj više about Coaching ili mentoring pitanje je sad
coaching
Što je coaching?
Pitanje što je coaching mnogi postavljaju i sebi i drugima. Pokušavaju doznati koje se značenje skriva u riječi koju više povezujemo sa sportom nego vlastitim razvojem. Prije dosta godina raspravljali smo među prijateljima o legalizaciji … Pročitaj više about Što je coaching?
Znanje je osnovna vrijednost vašeg poduzeća
Ideja da znanje ima određenu vrijednost potječe još iz antičkih vremena. Platon je, između ostalih, raspravljao o vrijednosti znanja, a Juvenal je još u 1. stoljeću rekao: „Svi žele znati, ali nitko nije spreman platiti cijenu.” Harvey … Pročitaj više about Znanje je osnovna vrijednost vašeg poduzeća
Osobni razvoj poduzetnika je priprema za budućnost
Poziv poduzetnika krije mnoge zamke! Od skupljanja hrabrosti da se krene u poduzetnički pothvat, upravljanja procesima, vođenja ljudi mnogi poduzetnik zanemari osobni razvoj. Svakodnevna su nastojanja da se proizvede što kvalitetniji … Pročitaj više about Osobni razvoj poduzetnika je priprema za budućnost
Kreativnost je dostupna svima pa tako i vama
Kreativnost definiraju je kao sposobnost stvaranja ili prepoznavanja ideja, različitih ili novih mogućnosti rješavanja nekog problema, komuniciranja ili zabavljanja sebe i drugih. Znači da biste bili kreativni, morate stvari moći … Pročitaj više about Kreativnost je dostupna svima pa tako i vama
Mentor sve važniji na kanadskim sveučilištima
Sve više fakulteta i poslovnih škola u Kanadi shvaća da je njihovim studentima potreban mentor. Iako pretpostavljam da je edukacija i školski programi puno bolji u Kanadi nego u nas vjerojatno i njihove studente muči prilagodba iz teorije u … Pročitaj više about Mentor sve važniji na kanadskim sveučilištima
Osigurajte rast i razvoj svojih radnika
Poduzeća koja žele uložiti u rast i razvoj svojih radnika moraju prvo poznavati njihove jake i slabe strane. Svi znamo da to nije jednostavno jer da bismo to mogli trebamo s njima razgovarati. No, prije ili kasnije ćete morati početi … Pročitaj više about Osigurajte rast i razvoj svojih radnika
5 strategija za učinkovito zapošljavanje
Svako radno mjesto zahtjeva određene vještine i sposobnosti koje su potrebne poduzeću. Zato je strategija usmjerena na zapošljavanje izuzetno važna. U potrazi za novom radnom snagom treba paziti imaju li kandidati ono što je poduzeću … Pročitaj više about 5 strategija za učinkovito zapošljavanje
Poslovni uspjeh u nemirnom moru poduzetništva
Mnogi od nas, potaknuti različitim razlozima, razmišljaju o pokretanju vlastitog poduzeća. Želimo poslovni uspjeh koji će nas učiniti materijalno neovisnima i, ako je moguće, svjetski poznatima. Mali broj se zaista odlučuje na taj korak. … Pročitaj više about Poslovni uspjeh u nemirnom moru poduzetništva
Graditi povjerenje se može naučiti
Istraživanja u SAD-u pokazuju da svega 49% zaposlenika ima povjerenje u viši menadžment, a svega 28% njih vjeruje da su predsjednici uprava vjerodostojan izvor informacija. Nekako sumnjam da je njih to baš briga, bitno je da je zlatni … Pročitaj više about Graditi povjerenje se može naučiti