Najbolji lider ima svoje male tajne koje ga čine toliko posebnima da ga možemo prepoznati u mnoštvu ostalih lidera. I kao što znamo pravila koja je potrebno slijediti kako bi se razvili u lidere su poznata. No, ove male tajne velikih majstora često ostaju skrivene. Jedna od njih za mnoge i do danas! Naime, u ovom članku upoznat ću vas s možda najvažnijom tajnom najvećih lidera. Tako će i vaše putovanje prema izvrsnosti biti što lakše i uspješnije!
Dobar lider misli na druge
Kad pričamo o velikim liderima obično govorimo da imaju viziju. To je vizija koja usmjerava ljude koji ih slijede prema ciljevima čije će izvršenje omogućiti ostvarenje te vizije. Usmjeravajući svoje ljude, lideri, u stvari, pretvaraju svoju viziju u stvarnost! Oni zajedno sa svojim ljudima iz te nove stvarnosti kreću ka novim ciljevima i putovanjima. Dakle govorimo o viziji, a to je karakteristika koja ocrtava, ili bi trebala ocrtavati, sve lidere.
No, kao i svugdje, i među njima ima onih koji su bolji lideri od ostalih. Pomislite na voditelje koje zaista poštujete i željeli biste da takvih ima više ili da ste i vi poput njih samih. Što je to što vam prvo padne na pamet kad pomislite na njih? To vjerojatno nisu njihovi uspjesi, iako ih imaju mnogo. Puno je vjerojatnije da su te žene i muškarci, koje tako cijenite, zaslužili mjesto u vašem srcu. Zahvaljujući svom karakteru, koji je usmjeren na pomaganje drugim ljudima kako bi postigli ono što žele. Stoga mi se čini da je najveća tajna velikih lidera, tajna kojom zaslužuju veliku dozu povjerenja i poštovanja, to što rade sve što i ostali lideri ali uvijek i svugdje – sa srcem.
Takav odnos prema ljudima s kojima rade omogućuje im da najprije razmišljaju o drugima, a zatim o sebi! Možda vam takav način rada zvuči čudno, pogotovo u svijetu u kojem živimo i u kojem vladaju vrlo jednostavni i površni odnosi, u kojima se najprije treba pobrinuti za sebe, a za ostale bi se trebao pobrinuti netko drugi.
Loš lider ostaje sam
No, isto tako sam siguran da poznajete mnogo suprotnih primjera. Primjera vaših kolega kojima su, nakon što su neko vrijeme mislili samo na sebe, svi okrenuli leđa. Mnogi od njih su tek tada spoznali da sav rad, za koji su odgovorni, ne mogu napraviti sami. Već su zadaci obavljeni samo zato što su se članovi njihovog tima jako trudili da ti zadaci budu obavljeni. Ostavljeni sami od svojih podređenih, takvi voditelji polagano i sigurno tonu i u očima svojih nadređenih, a na kraju i u svojim vlastitim očima.
Kako biste izbjegli ovakav crni scenarij, potražite načine kako da kao voditelj pomognete drugima. Pomaganje drugima mijenja i nas kao osobe. Što više pomažemo drugima, time još više pomažemo i sebi. Takav pristup mijenja fokus našeg rada i obogaćuje ga višestruko. Dok se ne naviknete na takav način razmišljanja i rada, što češće si postavite jednostavno pitanje: što bi vaš uzor, veliki lider, učinio u sličnoj situaciji?
Upotrijebite svoju maštu! Držite se odgovora koji ste dobili bez obzira koliko se on možda razlikuje od vašeg uobičajenog ponašanja. Ako i jest drugačiji to je odgovor koje vam je uputilo vaše srce. I to je upravo onaj odgovor koji veliki lideri koriste kako bi stekli povjerenje i poštovanje ljudi koje su inspirirali svojom vizijom i s kojima će zajedno ostvariti svaki cilj!
Veljko Filipović says
Da,Ima lidera koji se prvo pobrinu za sebe,a trebali bi se brinuti za svoje prve suradnike,time se brinu i za sebe.
Više bih to tumačio brinući se za druge brineš se za sebe i to isključivo radiš zbog sebe.Pravi Lideri to rade zato što uživaju u uspjesima drugih i sretni su zbog svakog postignuća da pomognu u izgradnji kolega “TUĐIM” USPJEHOM I NJIHOVIM RAZVOJEM TE NAPRETKOM PUNE SVOJE SRCE I UŽIVAJU U TOME.
Manje je onih iz kojih zrači Ljubav i pružanje svekolike podrške i pomoći,ja ih nebi ni zvao Liderima (tu su radi plaće,pozicije i sl.)
Možda je tomu krivo okruženje, klima u poduzeću, možda surovija stvarnost.Kako kažu na muci se poznaju junaci, muke ima, uvjek je i bilo, a junacima ni traga…bar onih sa srcem.
Kažu: kako siješ tako ćeš i žnjeti-da, nažalost ovi prvotni misle da je oranje jedini zadatak (sjetvu-pomaganje,podrška,pomoć) izostalo-zaboravljeno, a kad dođe vrijeme žetve večinom bude kasno.
Lider sa srcem si to sigurno neće dopustiti JER ONI IMAJU VIZIJU KOJA IH VODI, a vode je srcem pomažući svima za koje su odgovorni jer znaju da su uspješni onda kada su uspjeli njihove prve kolege.
Moje misli su najbolje sažete u ovoj izjavi:
Dužnost može puno, ali srce puno ljubavi može beskrajno više.
Goethe
Franjo Kroneisl says
Kada se s ljudima radi srcem i zeljom da napreduju, kad se ono “ja i samo ja” potisne na tisucito mjesto, onda se moze poluciti i osobni uspjeh i vjera suradnika u tebe kao lidera. Takav si ti, mozda mi djelujes kao osamljen otok, jer sam malo takvih lidera imao cast susresti u svojoj poslovnoj i privatnoj karijeri. Mislim da u tome lezi tajna tvog uspjeha, ali i osjecaja suradnika i kolega da zracis onim necim…
Svi tezimo velikim uspjesima ne razmisljajuci da je svaki veliki uspjeh sastavljen od mozaika malih, sitnih uspjeha i da se taj zamisljeni mozaik moze stalno siriti i siriti.
Zavrsavam s mislima mudrog Phatotepa
Nema znalca sto seze do potpunog savrsenstva:
Umijecu nisu postavljene medje.